新制產假攻略一次看

立法院會三讀通過修正性別工作平等法部分條文，讓爸媽的假期更多了，以下就來看看這次調整了哪些地方！

舊制VS新制

產檢假日數由5日增加為7日，前5日由雇主支付全薪，增加的2日之薪資先由雇主支付後再向勞保局申請薪資補助。

由原本的5日假日數增加為7日，增加的2日薪資由雇主先支付，之後再向中央主管機關申請薪資補助。

增訂勞工受僱於僱用未滿30人雇主，經過與雇主協商雙方合意後，得因育兒需求減少調整工時。

調整之條文為受僱者配偶未就業，「適用」育嬰留職停薪、家庭照顧假規定，一同分擔養育子女責任。

孕媽咪產假總整理

受僱者妊娠期間，雇主應給予7日有薪產檢假。

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予56日（8週）之有薪產假。

妊娠3個月以上流產者，給予產假28日（4週）。受僱工作六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假7日。雇主可不支薪。

妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。雇主可不支薪。

專屬爸爸的假期

以往爸爸只有陪產假，但為了讓爸爸也能參與及陪伴媽媽的產檢過程，因此將「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由原本的5日假日數增加為7日之有薪假，以促進親職責任。可分天請。

爸媽皆有的福利

夫妻可同時申請育嬰留職停薪。受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，每次不得低於30日，少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出。

除了一般法定休息時間外，給予額外的集、哺乳時間，讓父母們在工作時亦能滿足嬰幼兒需求！

每天需有 60 分鐘(視工作時間)；加班每 60 分鐘則有30分鐘(視工作時間)

諮詢管道

相關問題或疑慮可以前往「勞動部全球諮詢網」獲得更多資訊，或是撥打勞工諮詢申訴專線（1955）、婦女新知基金會（02-2502-893）詢問或爭取相關權益。

參考資料

立院三讀女性產檢假增至7日、配偶也可請陪產檢假

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