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新制產假攻略一次看
1 月
立法院會三讀通過修正性別工作平等法部分條文，讓爸媽的假期更多了，以下就來看看這次調整了哪些地方！
舊制VS新制
- 產檢假天數增加
產檢假日數由5日增加為7日，前5日由雇主支付全薪，增加的2日之薪資先由雇主支付後再向勞保局申請薪資補助。
- 陪產假天數增加
由原本的5日假日數增加為7日，增加的2日薪資由雇主先支付，之後再向中央主管機關申請薪資補助。
- 增訂彈性工時
增訂勞工受僱於僱用未滿30人雇主，經過與雇主協商雙方合意後，得因育兒需求減少調整工時。
- 家庭照顧假、育嬰留職停薪
調整之條文為受僱者配偶未就業，「適用」育嬰留職停薪、家庭照顧假規定，一同分擔養育子女責任。
孕媽咪產假總整理
- 產檢假
受僱者妊娠期間，雇主應給予7日有薪產檢假。
- 產假
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予56日（8週）之有薪產假。
妊娠3個月以上流產者，給予產假28日（4週）。受僱工作六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假7日。雇主可不支薪。
妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。雇主可不支薪。
專屬爸爸的假期
以往爸爸只有陪產假，但為了讓爸爸也能參與及陪伴媽媽的產檢過程，因此將「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由原本的5日假日數增加為7日之有薪假，以促進親職責任。可分天請。
爸媽皆有的福利
- 育嬰假
夫妻可同時申請育嬰留職停薪。受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，每次不得低於30日，少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出。
- 彈性工時
除了一般法定休息時間外，給予額外的集、哺乳時間，讓父母們在工作時亦能滿足嬰幼兒需求！
每天需有 60 分鐘(視工作時間)；加班每 60 分鐘則有30分鐘(視工作時間)
諮詢管道
相關問題或疑慮可以前往「勞動部全球諮詢網」獲得更多資訊，或是撥打勞工諮詢申訴專線（1955）、婦女新知基金會（02-2502-893）詢問或爭取相關權益。
參考資料
放寬申請育嬰留職停薪期間彈性、育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於7月1日上路。
產假、陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2022最新
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