秒懂職場孕媽咪的請假權，4種假這樣請！

職場孕媽咪們不可不知的孕期產假有哪些？仔細看看可以這樣做，別讓自己的權益睡著了！

懷孕後，可以請哪些假？

產假

根據勞基法規定，在孕婦分娩的前後，應停止工作並有8週的產假（最早可於生產前4週開始申請）。懷孕滿3個月以上流產者，有4週的產假；懷孕2個月以上、未滿3個月即流產者，有1週的產假；懷孕未滿2個月流產者，有5天的產假。

以上這四種產假，都須依曆計算，包含請假期間所有的週末假日或國定假日，不能跳著請產假。

安胎假

經醫生診斷需要安胎休養的孕婦，向公司提供診斷證明後，就能申請安胎假，安胎假簡單來說就是屬於住院病假。基本上，住院傷病假最長可請1年，且安胎假不一定要連續請假，只要提供醫師證明，就可以依孕婦的身體狀況與需求分段請假。

產檢假

配合孕婦的產檢時間，雇主應給予孕婦總共5天產檢假，薪水照給。請產檢假時，可以選擇用「小時」、「半日」或是「1日」來請。不過一旦選定後就不能再變更，比方不能先以小時請、再以半日請…等，以免造成計算上的混亂。

陪產假

當老婆分娩時，老公的雇主也應給予老公總共5天陪產假，薪資照給。請假期間必須為老婆分娩當天與分娩前、後15天其間內，任選其中5個工作天請假。這5天可連續，也可以分開請，但請假單位必須以「日」為單位，不能以小時請。

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孕期請假，薪水如何計算？

「產檢假」、「陪產假」為全薪；「產假」工資則視工作年資而定，若受僱工作六個月以上給予全薪，未滿六個月者工資減半發給；「安胎休養假」的薪水是以普通傷病假來計算，一年內請30天以內給予半薪（無論有沒有住院），超過30天則無薪水。

老闆可以拒絕嗎？會影響全勤或考績嗎？

依據性別工作平等法規定，無論是孕婦本人申請產假、安胎假、產檢假，或老公因老婆生產而請陪產假，老闆都不能拒絕，也不能視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有不利於員工的對待或處分。

老闆說要晚上工作，合法嗎？

依據勞基法規定，雇主不得使孕婦員工於晚上10點到隔天早上6點工作！假如雇主違反規定，可依勞基法對雇主處以新台幣9萬元以上、45萬元以下的罰鍰。

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孕婦可以改調較輕鬆的工作嗎？

依據勞基法規定，女性勞工在懷孕期間，如果公司內有較輕鬆的工作，孕婦可以申請改調，雇主不能拒絕，也不能因此而減少扣薪。假如雇主違反規定，可依勞基法對雇主處以新台幣9萬元以上、45萬元以下的罰鍰。

如果違法，受僱者可向誰舉報？

如果勞工因權益受損與雇主間產生勞資爭議，可以向勞務提供地主管機關申請勞資爭議調解，由主管機關協助解決雙方紛爭，爭取勞工權益（以在臺北市工作的人為例，如果要舉報，則可向臺北市政府勞動局檢舉）。此外，如果勞工發現雇主有違反法令的情形，也可以蒐集相關資料與證據，向地方勞工行政單位提出檢舉。

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